道博化工陈路云文/摄

  青年文明号是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号更是促进青年成长成才的有效途径。公司技术部担负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务，自开展“创建灌南县青年文明号”活动以来，我部积极响应贯彻执行，勇于创新。通过明确技术员工的工作职责，以快速、经济有效的方法开发出市场需求、客户满意的新产品，提升我部研发人员的技术水平，提高技术部的工作效率，真正树立了良好的形象，赢得了社会各界的广泛认可。

为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，以下为四点管理建议。

一、明确目标，加强学习

  江苏道博化工有限公司技术部，现有员工10人，平均年龄30周岁，青年所占比例为90%，本科以上文化程度8人，其中硕士生1人，高级工程师1名，2名中级工程师，是一支素质高、能吃苦、讲奉献、讲团结的青年集体。在工作中，技术部始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年员工作为创建活动的重要内容。全面增强青年员工的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一方面坚持政治理论学习制度，以提素质、促发展为目标。另一方面引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记责任和青年文明号的使命，勤奋工作，团结一心，服务全局，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

二、实抓实干，夯实业务

  由于化工发展异常迅猛，化工产品日新月异，因而对技术部员工专业技能要求也较高。在加强员工理论学习和实际培训的同时，提高业务技能。以建设青年文明号为平台广泛开展实务操作活动，在活动中充分调动员工的积极性。在产品开发过程中，根据销售部门提供的信息，针对市场调研，为销售部门做好技术支持工作。根据公司总体战略规划及年度经营目标，全力开展产品研发，为客户提供全方位、全程技术支持。配合公司的中长期产品开发战略及规划，保障市场份额的持续增长，努力开发新材料、新工艺、新技术、新理想。

三、建章立制，完善管理

  为规范“青年文明号”的开展，我部不断地加强活动运行机制的建设，完善创建青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工制，推动创建活动健康有序的开展，确保各项创建工作落到实处。我部设立技术研发的工作岗位，明确技术研发人员的工作职责。规范创建制度，我部建立执行研发运营工作体系，管理制度及工作流程。我部建立研发部样品库的管理体系，管理制度及工作流程。我部开展技术培训活动和考核制度。加强创建基础资料管理，我部建立档案库的管理体系，管理制度及工作流程。

四、树立形象，燃烧青春

  创建青年文明号是时代的发展、社会的进步。我们坚持从政治上、思想上、文化上、业务上着力培养，造就一支具有较高素质和文明形象的人才队伍。做好工作的同时，积极参加公司举行的各项文体活动，如拔河比赛、乒乓球比赛、象棋比赛，并取得了不错的成绩。通过参加形式多样的活动，既丰富了我们的业余文化生活，又能陶冶我们的情操。更为重要的是通过活动增进友谊，培养我们积极进取，顾全大局的集体主义观念。